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AGC sostiene el segundo informe de la capacitación "Liderazgo Replicable"

2019-05-17

En mayo, celebramos el sudor de los trabajadores, conmemoramos la historia de la ebullición juvenil y recordamos el cálido y amoroso amor maternal. En esta temporada emocionante, introdujimos el "Liderazgo reproducible" de todos los gerentes de AGC South China. Segundo entrenamiento!




Inclinarse para escuchar



Escuchar es una cualidad imprescindible para los líderes. Puede ayudar a coordinar la relación entre colegas y los objetivos a largo plazo del equipo. No solo ayuda a generar respeto y confianza, sino que también ayuda a construir cuentas emocionales con los demás.

En el estudio de dar la vuelta al aula, el Sr. Zhao preparó diferentes tarjetas de instrucciones para todos, para que todos puedan escuchar las palabras de los demás y elegir uno o más sentimientos que se escuchan de las palabras para compartir.



El comportamiento tiene un impacto que lleva a la consecuencia


La retroalimentación es un tema inevitable en nuestra comunicación laboral. La retroalimentación oportuna y efectiva es propicia para construir la consistencia del equipo, ganar respeto y confianza y mejorar el liderazgo.

La retroalimentación de los empleados a los líderes ayuda a mejorar el liderazgo de gestión, y el paisaje de una empresa y el liderazgo de gestión están inextricablemente vinculados. En esta sesión, sobre el método de retroalimentación negativa de siete pasos, el Sr. Zhao introdujo la retroalimentación y la influencia de cada nivel al permitir que todos lo usen de manera viva e interesante y cercana al caso de la vida real. Un conjunto de herramientas científicas hizo disponible la retroalimentación. Seguir.




te amo más de lo que puedo decir


La expresión inapropiada de alabanza y amor es una característica distintiva de la mayoría de los chinos. En nuestro aula de retroalimentación de segundo nivel, todos usan texto y discurso para expresar su gratitud a quienes desean expresar su gratitud. Expresó gratitud por lo que nunca han dicho.

Coincide con el anual "Día de la Madre". Con esta oportunidad, el maestro Zhao organizó una reunión de elogios para permitir a los estudiantes hacer una "liberación mental" en el acto, si no quieren decir nada, en una oración. Gracias a la madre, la esposa y los colegas, sentimos el lado más cálido de los estudiantes.

Dale una rosa, deja un puñado de fragancia. ¡Aprenda los comentarios de segundo nivel, tendremos una mejor relación interpersonal, un equipo más unido, una familia más armoniosa! ¡Que nuestra vida, trabajo y futuro sean más vitales!




Einstein dijo una vez: "Continuamente usando el mismo método para hacer lo mismo, pero esperando resultados diferentes, ¡esto es ridículo!" Solo reemplazando el método y permitiendo que los valores se actualicen, es posible romper el juego y embarcarse en otro camino diferente.

Después de la segunda fase de capacitación en gestión, todos los gerentes en el sur de China participaron activamente, compartieron activamente, aprendieron unos de otros y provocaron una y otra vez, nos permitieron sentir la alta moral de los estudiantes; de una vez por todas, consideremos que el cambio está cambiando. Ocurre; el bautismo espiritual una y otra vez, permítanos sentir la grandeza del conocimiento; ¡También estamos llenos de esperanza y esperamos el tercer entrenamiento!


Continuará.......



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